拼命干活的三大害處，領導很不喜歡

當初跟我一同加入公司的小王，是一個工作拼命三郎，他的口頭禪是時間寶貴，不能浪費。來公司三年，加班的次數比小組其他人的總和還多。但是知道我離開了公司兩年，他依然還是個小組員。常常聽他抱怨，他的領導是個無能的人，每次提拔名單里都沒有他。

我想，更多的原因是出自他的身上，他的功利心太強，他的進步太慢，他的身體也很差。

勤奮加班的人，心里一定有所圖。所有的領導都是從普通員工升上去的，領導看手下有一個人如此拼命工作，他知道這個員工一定是有所求才會如此，世界上沒有誰比誰傻5分鐘。員工想通過這樣的方式表現自己，獲得加薪升職的機會，但是領導就會有壓力，他只想要一個把交代工作完成的員工，并不要一個散發正能量荷爾蒙的員工。這個對于現有的職場體系是一個挑戰，也許會威脅到自己的位置，不能讓他上來。

把業余時間用在工作上的員工是進步慢的。當大家下班之后參加各種高價值的培訓、交流和學習的時候，加班的員工往往是在應付無窮盡的瑣事。是的，你一個人干了兩個人的活，但是，由于工作的重復，往往你的收益是很低的。工作可不是為了提升你的能力而設計的，只是基于公司的需求而已，并不會滿足你的技能提升要求。而那些早早下班的人，他們早就針對自己的優勢設計了一系列的訓練，根據時代的發展，提前做好了解、接觸、研究、結識相關人脈等工作，走在了社會需求前面。所以，越是加班的人，到后期能力反而越不足。

經常加班的后果就是身體很差，容易犯錯。前不久，朋友圈里瘋狂轉發了關于加班猝死的新聞，一位年僅28歲的雙胞胎父親，為了早日還上房貸，永遠倒在了工作桌上。睡眠是新陳代謝活動中重要的生理過程。沒有睡眠就沒有健康，睡眠不足，不但身體消耗得不到補充，而且由于激素合成不足，會造成體內環境失調，嚴重降低免疫力、抵抗疾病的能力。更可怕的是，身體變差了，在工作上的表現就是更加容易出錯，上司更加不敢把重要工作交待給你，那何來升職呢？

職場

在職場中，員工聽老板的話，說話做事透明，做人本分就是值得老板信任的，也是職場老板的最希望提拔的人選！最勤奮，鋒芒過露，沒有及時表忠的人，領導很不喜歡。