為什么聊這個話題？ 在畢業(yè)后最初4年里，我的薪水漲了超過10倍，從最開始一個苦哈哈一無是處的屌絲，在運營工作中慢慢成長，也有了相對比較理想的報酬。 剛畢業(yè)時的我懵懂無知，空有滿腔熱血...

7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。根據(jù)綱要，未來將發(fā)生這些變化：退休和養(yǎng)老方面，退休年齡將延遲，養(yǎng)老金將適當提高；工資收入方面，最低工資標準和工資指導(dǎo)線將完善，...

【引言】 一個飄著小雨的六月清晨，當一位三線城市的銀行柜員把化妝棉扔進梳妝臺下的紙簍，千里之外，一位國有大行的中層人士正對著鏡子匆匆打好領(lǐng)帶。離開家門，踩著滿地雨水，他們正趕...

身在職場，跳槽的導(dǎo)火索有很多，但是無論你跳槽的原因是什么，都得記住跳槽是要冒風險的。一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。所以在...

總是抱怨工資低？但能拿到高薪的條件你做到了嗎？對照以下12條，就知道你該怎么努力了。 一：忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營...

近日，北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，北京工資增長下線由去年的3.5%提高至4%。 多地2016年工資指導(dǎo)線出爐 ...

加工資是剛性，可以留人；加激勵是彈性，可以激勵人。加工資，員工總會覺得自己拿得不夠；加激勵，員工會覺得可能是努力不夠。加工資，員工壓力較小，改進相對就少；加激勵，員工壓力較大，改進相對較多。加工...

新賽季薪金空間已然敲定，9400萬。各路合同到期的好漢們摩拳擦掌，籌劃著新一輪的搶劫，好死不死，今年夏天還真有一堆肥羊待宰。肥仔便很唏噓的表示，“按照俺的數(shù)據(jù)計算，今年喜愛談會誕生無數(shù)的冤大頭。”由...

工資薪酬不僅與員工的利益息息相關(guān)，同時也是公司日常運營的一項重要成本。如何正確進行工資薪酬的賬務(wù)處理，對整個財務(wù)核算工作來講意義重大，由于工資成本的核算涉及到跨月攤提與結(jié)算而顯得尤為復(fù)雜，下面我...

前不久，公司要招聘一位財務(wù)經(jīng)理。有三個人來面試。分別是：A，29歲，財務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B，32歲，財務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C，35歲，財務(wù)工作14年，目前工資6500元/月。當我約他們一起...