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專家分析“隱婚”者其實不夠自信
最新回應：2017-04-11 19:53:52
為什么職場上會要“隱婚”？智聯招聘的職業顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。 客觀原因是眾多企業主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有...
職場小細節
最新回應：2017-04-10 13:33:36
就算是混跡職場多年的老司機，也有不懂的地方，在職場里呆的時間越長，最多你會找到一個可以和你相互提醒的好伙伴，但是，你有沒有想過，有一天，他離開你了，你該怎么辦，最后你還是要自己養成一些好習慣，一...
成功不是擊敗別人，而是改變自己，句句如金！
最新回應：2017-04-09 13:20:38
初到職場，想不被人“使喚” 就要有“兩把刷子”
最新回應：2017-04-08 15:05:30
職場新人，要想不被當“丫鬟”使喚，就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經驗和能力，缺乏同事之間的信任，對新辦公環境也不了解，更悲慘的是遇到一些素質不是那么高的人，就難免會被當做軟柿子捏。 認清“...
換工作，如何讓自己不輸在最后的臨門一腳
最新回應：2017-04-06 23:24:59
找工作相當于一個過五關斬六將的過程。針對這個表面波瀾不驚、背后硝煙彌漫的過程，我們之前討論過如何評估一個新的機會，討論過如何閱讀JD，討論過如何避免面試的誤區，討論過如何看待跳槽加薪， 終于到了...
方向不對，怎么可能得到更高的平臺發展？
最新回應：2017-04-04 10:54:31
一般情況下，職場高端人士在有了跳槽意向之后，才會與獵頭打交道，用人單位在有聘請新人需求時，才會找獵頭公司。這種“臨時抱佛腳”、“病急亂投醫”的做法，效果往往不佳。其實，高級人才和用人單位，都是獵...
