簡單地說,職場加薪的九大門派包括: 1、傳統派 提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統,但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的...

不管做什么事，都要有一個良好的心態，好心態可以讓你在一件事已經無回天之力時，做好最壞的打算，獲取當前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標 “如果你不知道自己想...

異地求職本來就不容易，在一個陌生的城市里來回跑，還常常因為異地的原因被刷，太心塞了！問題出在哪里？ 你為什么來這個城市工作呢？ HR想知道 1.考察你工作的穩定性，看你是否想把目前所在城市...

眾所周知，互聯網行業是個年輕的行業，同時也吸引了大批年輕人投身其中。通常，22-45歲是互聯網從業者的黃金年齡。Facebook員工的平均年齡是29歲，谷歌30歲。據說扎克伯格曾經說過“年輕人要更聰明。”是的，年...

人生就是選擇，而放棄正是一門選擇的藝術，是人生的必修課。沒有勇敢的放棄，就沒有輝煌的選擇。與其苦苦掙扎，拼得頭破血流，不如瀟灑地揮手，勇敢地選擇放棄。歌德說：生命的全部奧秘就在于為了生存而放棄生...

大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，有的人一二十年依然在最底層掙扎，差別就在一個字“混”上。 人不成熟的最大表現就是：只會算計眼前的得失，卻看不見長遠的成長。 為自己做...

“我應聘時，該問招聘單位什么問題？” 換次工作不容易，為避免頻繁跳槽，最好面試時就將招聘公司充分了解，但事實上幾次面試的機會是不可能做到全面了解的，只能做相對充分的準備。 1、工資待遇...

留住頂尖人才，公司和管理者必須認識到，自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退。以下八種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免。 1.制定一堆愚蠢的規則 公司當然需要規章制度，但萬不可制...

“學歷熱”、“證書熱”，當時可畏是非常的火熱，如今開始“降溫”。企業用人時變得更加理性，人才不是用來“裝點門面”，而是能給公司帶來利潤、引導公司能開拓市場的職業化人才。職業化的要求對大學畢業生來...

眼下，又到了應屆大學畢業生尋找就業機會的時候了，怎樣簽訂勞動合同才能保障自己作為勞動者的合法權益，成了這些學生不得不面對和思考的問題。一般說來，有以下幾點是畢業生在與用人單位簽訂勞動合同時必須注...