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甲子坡

中國哪座城市職場全球化程度最高？杭州成北上廣深外最大贏家

很多人應(yīng)該都發(fā)現(xiàn)了，周圍的同事當(dāng)中出現(xiàn)了越來越多的海歸，和“歪果仁”一起共事也不再是罕見的事了。這個現(xiàn)象被稱為“職場全球化”。隨著中國加...

來自：面試齊分享

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煙雨溪：和美國企業(yè)相比，中國企業(yè)在人才留存和...

蒼鸑：值得注意的是，杭州在“中國職場全球化...

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并州達(dá)人

如何度過跳槽前的焦慮期？

你在工作中是不是偶爾覺得郁悶，沒有安全感，或者做什么事都力不從心？對于職場人來說，這種焦慮感往往在跳槽前的那段時期表現(xiàn)最為明顯。而如果一個人經(jīng)常這...

來自：跳了個槽

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吳大大：而做選擇的過程當(dāng)中，你很難不產(chǎn)生跳槽...

黑蜜：以前我們只是天天想著工作，守著一個坑...

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徐文飛

職場35歲現(xiàn)象——一你我都逃不掉

你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔(dān)那些似乎命中已經(jīng)注定的代價。在...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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于鎮(zhèn)偉：在這個世界上，唯一不可阻擋的是時間，...

趙陽：如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，...

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豬小緣

就想吸引力法則那樣，同類相吸

在你的“人生存折”中，除了金錢、專業(yè)知識，你有多少人脈？你的“人脈競爭力”有多強(qiáng)？斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出：一個人賺...

來自：覽姑娘的群

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愛我中華：適時贊美別人也是溝通妙法。

EUPHE：一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕...

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諦分費(fèi)南多

相比“一窩蜂而上”，最好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)是“基于自身的定位

盲目地追趕潮流而完全喪失了自身基因，帶來的將是災(zāi)難人們常常喜歡趕潮流，衣食住行無一例外，有時候盡管他們也不知道這么做的真正原因。這是一種...

來自：資訊現(xiàn)場

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童翼駒：偉大的顛覆往往始于認(rèn)知。對于任何企業(yè)...

劉振：從“紅包大戰(zhàn)”，到“圈子”風(fēng)波，支付...

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男孩20了

快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，該停下來好好想想未成年人健康上網(wǎng)的問題

最近，騰訊和未成年人健康上網(wǎng)這個話題常常同時出現(xiàn)。先是在2月16日，騰訊上線了游戲成長守護(hù)平臺，這是互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)第一個面向未成年人健康上網(wǎng)...

來自：資訊現(xiàn)場

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躺在星空下：但硬幣總是有兩面，互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的同...

清風(fēng)小筑：健康的上網(wǎng)環(huán)境需要多方共同努力�；ヂ�(lián)...

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熊孩子

寧當(dāng)鳳尾，不做雞頭

時間對我們都是公平的，但不同的選擇造就了截然不同的境遇和軌跡，也隱隱指向了最終的結(jié)局。你標(biāo)題起沒起錯？不應(yīng)該是“寧做雞頭，不當(dāng)鳳尾”嗎？ ...

來自：八卦娛樂圈

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迪迦凹凸曼：一旦Ｙ這里的光輝稍顯暗淡，那么他們的...

芥末果凍：偉大不偉大，崇高不崇高，其實(shí)大都是外...

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茫然.不清晰

你與別人的薪資差距，是怎樣拉開的？

為什么畢業(yè)三四年之后，同學(xué)之間的差距會越拉越大？拋開爹媽資源，家庭背景不說（誰都改變不了），大家普遍把原因歸結(jié)為個人能力的差異：自律程度...

來自：大家來談薪

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尚小帥：你不會聽到他們說，某行業(yè)我不感興趣，...

谷雨：談薪酬，很多參加面試的求職者持保守的...

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文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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