無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見! 1.出爾反爾的老板不值得抱怨 老板早晨下了指令，你忙不迭去執行，到了傍晚，他突然改了口...
策略一：“白骨精”型 協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領、業...
又是一年跳槽旺季，相信很多職場人士已經打算重新換老板了。“希望下次工作能跟到靠譜的老板！”絕大多數的人都懷著這樣的念頭離職。那么，問題來了，究竟怎樣的老板才是靠譜的呢？怎樣才能找到對的老板呢？ ...
我們太容易將此種待遇解釋成“辦公室政治”或者干脆是理解成“有人不喜歡你”。但我要再說一次—要努力準確認識當前局面：如果你總是被排除在過去有份參加的會議或者項目之外，而且如果你列席的要求被駁回，當...
在試用期間，你最先看到的往往是企業的各種問題，包括管理制度、用人機制、工作方式等等。而且，進入一個團隊以后，新人們往往聽到老前輩在抱怨這個領導不行，那個領導不好，于是有的新人也開始隨聲附和，甚至...
一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。他實在忍受不了這種痛苦，在總經理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適...
職業枯竭不是一蹴而就的，是隨著工作時間的增加職業人在工作的過程中慢慢產生的。以下根據現代人對自己個人價值觀實現的心理需求層次劃分為5個階段： “蜜月期” 個人有旺盛充足的精力，工作有很高的熱...
被拒絕后最需要做的是不斷總結，不停地找差距，然后進行彌補，當你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低！有兩個小點希望在下一個應聘機會增加你的職場運氣： 1.增強...
