金三銀四跳槽季，你是不是也無(wú)數(shù)次的想換份工作重新開(kāi)始？你是不是也在為想走又貪戀眼前安逸而糾結(jié)？如果是的話，請(qǐng)看完下面文章，也許讀完后你心理會(huì)有選擇…… 舍不得放棄眼前安逸怎么辦？ 跳槽，...

組織的薪酬通常包括三個(gè)獨(dú)立的部分：基本工資為比重最大部分：第二部分是激勵(lì)工資體系，是根據(jù)個(gè)人、部門(mén)或整個(gè)組織的績(jī)效額外支付給員工的薪酬；第三部分是間接薪酬，主要是提供給員工一些福利，包括法定福利...

職場(chǎng)上有這樣一群人——每次領(lǐng)導(dǎo)一布置新任務(wù)的時(shí)候，內(nèi)心都會(huì)緊張害怕，不想做，但責(zé)任感卻逼著自己不停的去想解決辦法，天天過(guò)的提心吊膽。 這種披著恐懼外皮的表現(xiàn)，讓很多人誤解自己患上了...

不是我們現(xiàn)實(shí)，而是社會(huì)逼著我們一切向錢(qián)看。所以，追求更高的薪酬，為了高薪而跳槽并不丟人。這是人的本性。有人拿著比現(xiàn)在高50%~100%甚至更高的薪資請(qǐng)你過(guò)去，你有什么理由不走人呢？ 70%的大幅加薪...

現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標(biāo)明“月薪面議”。“請(qǐng)問(wèn)月薪面議是什么意思？”“月薪面議就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。”“是否有個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)呢？”“沒(méi)有，工資的高...

找工作很折磨人，不止折磨身體，同時(shí)也折磨精神。即使是再樂(lè)觀的人，長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，也難免會(huì)自我懷疑變的不自信。于是，為了能盡快把自己“賣出去”，不少人會(huì)選擇“自降身價(jià)”。那么，降低求職要求是否能...

經(jīng)常有應(yīng)屆生表示困惑：好多次面試都是在被問(wèn)到期望薪資后就沒(méi)有下文了，是我開(kāi)價(jià)太高了嗎？可是我是看平均起薪和周圍同學(xué)的“行情價(jià)”來(lái)開(kāi)價(jià)的。 這樣的定價(jià)雖然看似合理，其實(shí)忽略了最重要...

要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地，那你就有點(diǎn)無(wú)知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說(shuō)適當(dāng)?shù)脑挘�那也是成功與否的決定性因素。卓越的說(shuō)話技巧，譬如討好重要...

有些管理人員為了照顧下屬要求加薪者的情緒，而采取一些不很實(shí)際的理由或輕易地答應(yīng)他的加薪要求，這是件非常不負(fù)責(zé)任的做法。最直接的影響是，讓其他員工造成了“誰(shuí)不爭(zhēng)取誰(shuí)就是損失”的感覺(jué)。更為負(fù)面的是，...

置業(yè)顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理、開(kāi)發(fā)專員、策劃專員、建筑工程師、工程監(jiān)理、室內(nèi)設(shè)計(jì)師……受上半年去庫(kù)存政策的影響，樓市回暖，一批與“房”有關(guān)的行業(yè)成為受益人，上半年薪酬漲幅明顯。 多事之秋人才競(jìng)...