面試時，什么時候談薪資是合適的時機(jī)？開誠布公地說出自己的希望薪酬好不好？ 說到底，談薪資也是雙方互相博弈的過程。在合適的時機(jī)選擇最適當(dāng)?shù)姆绞秸勑劫Y才能獲得最大收益。 1、 不要開始就談...

說到面試談薪，有一個殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資， 他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個問題上...

一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢？我...

1 電話邀約面試時可以詢問薪資待遇嗎？ 答：不建議直接問，或者可以比較委婉得向?qū)Ψ酱_認(rèn)是否薪資待遇與招聘啟事一致。 2 得知公司薪資待遇不高， 還有必要去面試嗎？ 答...

即使公司有嚴(yán)厲的保密政策，即使你不是有意去打聽，有些“不能說的秘密”也會通過小道消息飄進(jìn)你耳朵—比如“工資”。不可否認(rèn)，這確實(shí)是個敏感話題。它關(guān)乎我們的生活質(zhì)量，也關(guān)乎自尊、幸福感、自我價(jià)值。 ...

企業(yè)績效目標(biāo)年年訂、年年漲，卻年年完不成?如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面?其根本原因不僅是目標(biāo)定得不科學(xué)，更重要的是員工沒有動力甚至害怕達(dá)成年度目標(biāo)!那么，企業(yè)實(shí)施薪酬激勵與股權(quán)激勵機(jī)...

導(dǎo)語 不能。你一定會對這個答案抱有強(qiáng)烈的批判態(tài)度，但看完全文你會發(fā)現(xiàn)，老板會給努力工作的你發(fā)更多的錢。 很多人認(rèn)為漲工資一定會帶來滿足感，從而獲得更高的工作績效，但是赫茨伯格的雙...

不會寫文，差不多是流水賬。你們面試有過什么難忘的經(jīng)歷啊。。。打工太慘了！ 昨天電話約今天早上九點(diǎn)面試，但是九點(diǎn)的話就要在早高峰時間段上路，我個殘廢的腳還沒好，打車下雨堵車從家到面試地點(diǎn)估計(jì)要百...

作為一個“薪女性”，薪水自然是你的主要收入來源。 那么如何對自己的薪水進(jìn)行分配才是合理有效的，就要看你自己的實(shí)際情況而定了。它通常有以下幾個方面： 首先，儲蓄 這是我們必須要做...

中國古代的“秩祿”制度，等級森嚴(yán)，不允僭越。秩是官秩，是官位的高低;祿是俸祿，是朝廷發(fā)給官吏的薪餉。 官秩品在秦漢時以谷物多少計(jì)算。西漢從萬石到佐史分為二十級，曹魏時以一品至九品定分為九級，南北...