問面試就離不開回答問題這個環(huán)節(jié)，問題有難有易，往往一些簡單容易的問題難易讓求職者抓住細(xì)節(jié)，而導(dǎo)致題沒能理解透徹，無法完美的回答面試官所提的問題。 一：搞清問題。 面試主考官向應(yīng)試者提出...

求職季，跳槽季，簡歷應(yīng)該怎么寫？網(wǎng)上總有很多小技巧，小偏門，是否看文章就看得焦頭爛額？來看看這： 一問：跳槽頻繁，簡歷里是不是要隱瞞？ 答：不建議在簡歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷，憑空縮短一段工作時間...

類型一：帶有攻擊性的面試官 不少面試官會故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得...

“過去——現(xiàn)在——未來”的邏輯順序，是面試中慣用的一種手法。在了解完求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)后，面試官緊接著就會詢問應(yīng)聘者對下一步的工作安排。而“被錄用后，你將如何開展工作”就成了決定成敗的最后一根稻...

相信不少職場中人都有這樣一個疑問：我在工作的各方面都做得很好了，可為什么升職還那么難？ 是的，你沒看錯，在職場里，存在著這樣的人：本身各方面都已經(jīng)很好，但升職很慢，甚至是根本得...

90后被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明。 對于剛?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)...

來論一論咱自己的小目標(biāo)： 你的小目標(biāo)—暑期實(shí)習(xí)報告完成沒？ 你的小目標(biāo)—暑假學(xué)習(xí)一項新技能GET沒有？ 反正，我的小目標(biāo)瘦5斤結(jié)果變成了胖5斤， 我的小目標(biāo)暑期存1K結(jié)果變成了信用卡...

求職時，很有可能在求職路上被坑被騙。今天，給大家分享求職時候遇到的騙局。擦亮眼睛，讓求職的路不要遇到那么多不必要的艱難和阻礙。 一、警惕：電話和郵件會被問這些問題！ 現(xiàn)在找工作...

要不要把興趣當(dāng)職業(yè) ？有的人說這是件很幸福的事情，有的人說這會毀了你的興趣.其實(shí)工作興趣的重要性 。 職業(yè)興趣是一個人對待工作的態(tài)度，對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)出來即有從事相關(guān)工作的愿望和興趣...

如果你正在進(jìn)行求職，但你依然一無所獲，這并不能證明你能或不能找到一份工作。在就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻的2016年，已經(jīng)發(fā)生巨變的職業(yè)市場上，了解并記住職場的兩條真理，可以支撐你在 求職 路上堅定地走下去，加...