“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。如何克服這種職...

在華為工作的很多人都會(huì)感到很大的壓力：一方面他們要盡力照顧孩子，而關(guān)于這個(gè)問題，根據(jù)美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2008年只有15%的職工能夠向他們的雇主尋求到幫助。另一方面，隨著人口趨于老齡化，他們還要...

職場中有些事老板肯定是不會(huì)告訴你的，其中又有些職場人又是非常想知道的。那么老板有哪些秘密沒有說，而我們又必須知道的呢？華為老油條來告訴你： 1、絕對不要與公司作對，與老板為敵 相信公司、認(rèn)...

1. 識別優(yōu)勢能力的線索 不假思索的反應(yīng)：沒有經(jīng)過相關(guān)的教育與培訓(xùn)，在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜，但他們卻創(chuàng)作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人，天...

申請?jiān)饩埽�求職受挫，畢業(yè)離校時(shí)間一天天逼近，工作還沒有著落，怎么辦？怎么辦？不少“未就業(yè)”的大學(xué)生內(nèi)心焦躁憂慮，陷入“抓狂”的境地之中，如何有效地調(diào)整自身心態(tài)，重整旗鼓？又如何正確發(fā)掘個(gè)人優(yōu)勢，...

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人和組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職...

不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì)說：“這個(gè)想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可...

隨著社會(huì)的急速發(fā)展，生活節(jié)奏的日益加快，職場人的“亞健康”問題受到越來越多人的關(guān)注。前不久，衛(wèi)生部對十個(gè)城市的上班族調(diào)查結(jié)果顯示，亞健康狀態(tài)的員工占比高達(dá)48%，其中北京達(dá)到75.3%，上海達(dá)到73.5%，廣...

(1)第一問：我喜歡做什么？ 興趣和喜歡是人們工作動(dòng)力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個(gè)令人羨慕的成功人士，可他自己卻悶悶不樂，很可能是他目前做的職業(yè)和工...

走出象牙塔，進(jìn)入職場，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)過渡期。或長或短，但是卻不能等，激烈的就業(yè)壓力下沒有企業(yè)愿意為你的成長埋單。對于那些不能勝任的員工，企業(yè)最常見的手法就是末位淘汰制。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌—...