在找工作的過程中，時不時你會發現，你的面試過程太糟糕了。除了一些特殊情況，是雇主而不是你把面試弄成這樣。來聽聽TCL老員工的意見。 應聘者沒有準備好的理由有千萬種，比如這是周...

網友fdsuah在論壇中詢問：剛經歷了一場面試，整個過程都非常順利，臨結尾，面試官詢問他是否已經辭職？并且告訴他會在多久之內給出答復。對此，網友fdsuah表示，信心滿滿。 那面試官給出...

企業招人有什么偏好?網上各種“求職攻略”對不對?一線的人事經理最有發言權。以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現在流行的無領導小組討論，HR們看什么?寫簡歷要不要寫求職信?在HR們的眼中...

面試，其實是一場斗智斗勇的智力游戲，只不過在大多情況下，面試官仍舊占據強勢，TCL面試官提醒你要小心面試官的“挑釁”。 挑戰式的語言陷阱 這類提問的特點是，從...

一、如何平衡客戶需要與企業目標之間的關系？ 1、求職者這樣答 A、我認為要平衡好兩者之間的關系，首先需要把握一個客戶需求的滿足范圍。對于客戶合理的需求，我一定會盡最大力量去滿足，...

很多TCL求職者都會問：我在面試前，經常會覺得特別緊張，我該怎么辦？ 答：面試前之所以緊張，最主要的原因就在于你不自信。你不知道面試官會問你什么問題，你會擔心自己回答不得體，或者你...

有些應聘者會有特殊的情況，比如“轉行”和“職業空白期”，在面試中如何應對面試官對于這些“特殊經歷”的追問呢？ TCL面試官給你支招。 轉行——做了6年獵頭后想轉行成為HR ...

所有的求職者都知道，面試的過程其實就是一個展示自我能力的過程。無論是通過前期遞送的簡歷還是面試時的口述，求職者都是在向面試官轉達一個“我的能力很強，能勝任你的崗位”的信號。但是有的時候，“能力太...

面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助于你職業規劃實現的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互...

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，TCL面試官提醒參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會...