韓召善是一個白手起家的傳奇人物。作為中國改革開放后第一代企業(yè)家的典型代表，作為中國門業(yè)品牌經(jīng)營的開山鼻祖，盼盼門業(yè)已故董事長，他享有“中國門王”的稱號。他不但打造了一個防盜門企業(yè)帝國，同時也將防...

天天加班[發(fā)呆][發(fā)呆]

職場上，3種人容易“孤零零” 1+1>2是職場公認(rèn)合作法則，單打獨斗不如協(xié)同作戰(zhàn)，可為什么加入職場小圈子這么難?老板召集開會，同事都被叫進會議室，唯獨落下角落里的你。 周末大伙一起K歌，別...

在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張...

有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。 有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正、副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?不一會兒，正所長放...

小透明，是指存在感和影響力如空氣般薄弱的角色。雖然我個人不反對"世界是自己的，與他人無關(guān)"，但是身在職場，本身就是一個需要別人和被別人需要的過程，沒有人是一座孤島。所以如果可以的話，還是不要選擇做...

在職場中，不懂匯報的人難以游刃有余。他們或者屢屢碰壁，或者蠻力苦干卻得不到應(yīng)有的認(rèn)可。 《哈佛學(xué)不到》的作者馬克.麥考梅克曾說：“誰經(jīng)常向我匯報工作，誰就在努力工作-相反，誰不經(jīng)常匯報工作...

女人們想在職場順利的發(fā)展一定要掌握很多的技巧和學(xué)問的，才能一帆風(fēng)順，特別是剛開始欲面試成功女性必須注意的五件事。下面我們和TCL各位去看看欲面試成功女性必須注意的五件事。 對于職...

一個畢業(yè)三年的職場人士，為何也會選擇跳槽。那么畢業(yè)三年后的跳槽心理是怎樣的呢？一般大家都會追求穩(wěn)定的工作，也不乏喜歡跳槽的，下面就和TCL的各位來了解下畢業(yè)三年后的跳槽心理。 1...

成功者不會這樣做： 1、不會因為沒有得到足夠反饋而哭泣 年輕一代,尤其是Y世代,喜歡得到別人的反饋。實際上,在任何一個年齡階段,別別人欣賞并知道自己工作上的問題是至...