高盡責(zé)性的員工具有較強(qiáng)的工作動(dòng)機(jī)，較高的自我效能感，較強(qiáng)的責(zé)任感，在面對(duì)工作中遇到的困難與挫折時(shí)有較多的堅(jiān)持，不易氣餒。同時(shí)，高盡責(zé)性的員工認(rèn)為他們有責(zé)任做正確的事情，并關(guān)心他人的福祉。這種類型...

有個(gè)叫阿巴格的人生活在內(nèi)蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不動(dòng)了。爸爸就從兜里掏出5枚硬幣，把一枚硬幣埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，說：“...

小公雞在唱歌，豬從他旁邊經(jīng)過，冷冷地說：“咋呼什么？難聽死了，看他那副丑樣子。” 馬說：“他的歌聲太美了，我從來沒有聽過這么美的歌。” 豬和馬都走了，鵝問小公雞：“剛才他倆講的話你聽見了嗎...

一個(gè)農(nóng)民從洪水中救起了他的妻子，他的孩子卻被淹死了。 事后，人們議論紛紛。有的說他做得對(duì)，因?yàn)楹⒆涌梢栽偕�一個(gè)，妻子卻不能死而復(fù)活。有的說他做錯(cuò)了，因?yàn)槠拮涌梢粤砣⒁粋�(gè)，孩子卻不能死而復(fù)活。 ...

在面試時(shí)，第一印象在面試官心中有舉足輕重的作用。在面試環(huán)節(jié)你一開始說的內(nèi)容可能會(huì)造成截然不同的結(jié)果，不管是好是壞。 事實(shí)上，有些面試官會(huì)因?yàn)槊嬖囌咴诿嬖囍袥]有做到期望的那樣而將其拒絕。這就...

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，很多面試官的第一個(gè)問題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？” 求職面試自我介紹雖說簡(jiǎn)短，但這是為接下來更深入的面談做鋪墊的，一個(gè)好的開始會(huì)給HR留下好印象，從而影...

新人的穩(wěn)定率是HR最關(guān)心的事情之一。如果好不容易招進(jìn)來一個(gè)，沒多久人又走了，如此反復(fù)，這對(duì)公司來講是很大的人力成本消耗。 新人跑得這么快，是公司管理問題還是 HR 的問題？我們先來看一個(gè)例子。 李先...

給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。愛就會(huì)被愛，恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對(duì)待人們，取決于你怎...

到了30歲，我們?cè)撊ニ伎际裁�？每一位HR的答案都不太一樣，最集中的答案在以下7點(diǎn)：1、核心競(jìng)爭(zhēng)力：要有自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備還有不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度；2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，執(zhí)子之手才是真諦...

一個(gè)好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造業(yè)績(jī)。同理，優(yōu)秀的人才對(duì)企業(yè)的工作都具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐摹�無論在任何職業(yè)領(lǐng)域中，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。如果...