康奈集團人事經理任培廣說，與往年不同，今年的招聘會嚴格一些，新員工進廠要經過三關考試，他們要吸收一些真正優秀的員工。

    在溫州許多企業擔心新一輪“用工荒”到來時，康奈為何提出更嚴格的員工考核條件?任培廣解釋道，公司今年推出了不少“軟福利”來吸引新員工。因為，目前的員工以80、90后為主，要留住他們不僅僅要靠工薪待遇，更重要的是個人提升空間。為此，康奈建立了員工導師等幫帶機制，還開辦干部培訓班，在以福利、待遇留人的同時，還能讓年輕人實現自身職業理想。

    來自四川廣安的小姑娘陳瑜正在填寫求職單，今年，她17歲，跟著親戚來到溫州務工。她告訴記者，憑她現在的能力，工資只能拿到2000元，不過，她看中的是發展空間，3000元是她接下來的奮斗目標。

    鞋業英才網的資深顧問肖小姐這樣說道，康奈的這種招聘模式適合企業的長期發展，這種招聘模式將會是以后的主流。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博