鋼鐵英才網2011年薪酬調查工作火熱進行中

發布時間:2011-12-16      新聞來源:鋼鐵英才網

   

盤點幾年,鋼鐵行業原材料成本居高不下,資金短缺、市場低迷,生產商和貿易商倍受煎熬。這是一種前所未有的新局勢,企業都在深思,如何在此局勢下創新求變?

以寶鋼為首的大多企業已經意識到人才是企業發展的第一資源,重視高端人才的引進與發展變得尤為重要。年底大多的企業開始進行內部梳理,調查并修正薪酬制度。

自7月份一覽英才網HR研究院成立以來,作為旗下專業針對鋼鐵行業招聘的鋼鐵英才網陸續接到了“吉林天池礦業有限公司”等多家企業咨詢,要求配合企業有針對性的做出薪酬調研報告。特別在11月份起,接到的調研需求逐步增多,大多的企業希望通過年底調研數據來調整2012年的薪酬結構。目前薪酬報告的主要內容包含:

1、調查同行業工資結構。   

2、了解同行業工資動態與發展潮流。  

3、了解企業所在同行業的工資水平。   

4、幫助查找企業內部工資不合理的崗位。   

5、了解本地區的工資水平,不同地區因為生活費用水平、生產發展水平不同,工資水平可能差別較大。 

    薪酬可以反映出企業的競爭力,通過薪酬調查不僅可以了解到同行薪資福利狀況,還可了解到企業未來的發展方向以及由此引發的高人才競爭它不僅為企業人力資源管理者所用,也為企業管理層決策提供了有力的參考依據。通過薪酬調查報告,企業可以看到一些具有代表性的行業薪酬狀況,方便為吸引人才完善激勵機制。從而更加明確未來一年人才走勢和企業的競爭優勢所在


 

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