“金三銀四”已經到來。液壓英才網記者豆豆分析每年春季三、四月份的人才招聘高峰期，標志著人才就業高峰期來臨，很多職場新人也就此初次品嘗到領到薪水的興奮。不過就當他們幻想著所有的夢即將成為現實時，卻逐漸發現自己這只菜鳥確難以起飛。而困擾他們的是兩大難題需要去解決。
    第一，自信心不足，不敢面對老板和同事發表自己的言論，因循守舊，適應能力和對事物的控制力弱。很多新人初入社會，還沒有做好身份轉變的準備，膽怯，怕事，不敢和同事，上司溝通，導致工作無法有效開展并陷入惡性循環。
    第二，角色轉變沒調整好，放不下天之驕子的身段，容易與領導以及同事發生矛盾，比如下面這個例子，小麗是名牌大學畢業，加上英語口語能力很強，所以很輕松地拿到一家外企的offer�？墒莿偵习鄾]幾天，她就發現職場遠沒有自己想像得簡單，快節奏、高強度的工作方式，壓得她喘不過來氣。更要命的是，總經理一會兒要她發傳真，一會兒又要做報表，還要安排時間組織會議，好不容易確定了會議室和幾位主要人物的時間，總經理又說分公司突發緊急事件，要馬上訂機票出差。小麗說，本來就手忙腳亂的自己，不了解公司制度，也不好意思找人去問，等到總經理問是否已經拿到機票時，她還沒有找到電話去定，總經理當時大怒，當著部門其他同事的面，沖著小麗大吼，小麗覺得很委屈，就和經理大吵一架并負氣辭職。
    液壓英才網記者豆豆在此對這兩個問題開出處方：不知道的事情不怕去問，加強動力去認識了解周圍事物的運作方式，從中得到樂趣，才會覺得自己的付出是有意義的。做事不要手忙腳亂，深呼吸，發散自己的思維，想想有什么解決辦法，而不是隨著事態的惡化而絕望。不要和領導，同事發生正面沖突，等事情過去大家冷靜的談一下，對事不對人，并中肯的提出建議以及對自己的錯誤積極主動承認，獲得對方的諒解和尊重。這樣菜鳥才能在職場之路順利高飛。

 

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