龍年開(kāi)門(mén)，用工告急的信息撲面而來(lái)：滬蘇浙閩四省，崗位充裕，急缺工人；珠三角，缺工超過(guò)320萬(wàn)，開(kāi)發(fā)區(qū)制造業(yè)今年缺技工找個(gè)鉗工比登天還難——不難想象，企業(yè)在放過(guò)“開(kāi)門(mén)鞭”之后，老板們緊鎖的眉頭，根據(jù)一覽旗下液壓英才網(wǎng)資深顧問(wèn)液壓李工六年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)每年春節(jié)后都是企業(yè)招聘高峰時(shí)期，而今年似乎比往年來(lái)的更早些。液壓英才網(wǎng)的工作人員是初七上班，在初五值班人員就已經(jīng)接到眾多的企業(yè)招聘需求的電話(huà)，有些單位是則是一上班就立馬參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)�？尚Ч麉s一般，招聘企業(yè)的多，求職人員的較少，綜合分析主要原因：今年招聘高峰時(shí)期要等到元宵節(jié)過(guò)后才會(huì)出現(xiàn)。而節(jié)后全國(guó)的液壓企業(yè)用工需求很大。

    一覽旗下液壓英才網(wǎng)資深顧問(wèn)液壓李工了解到，現(xiàn)在讓企業(yè)最頭痛的卻是車(chē)工、鉗工、裝配工等車(chē)間技術(shù)的崗位，其實(shí)像技工類(lèi)的“招工難、用工荒”已經(jīng)不是一天兩天的事了。最新液壓英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年12月，鉗工、車(chē)工、裝配等基礎(chǔ)技術(shù)類(lèi)崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達(dá)28%。其中一線(xiàn)城市中漲幅最大的是浙江（尤其是液壓之鄉(xiāng)液壓需求最大）同比增長(zhǎng)50%，其次是江蘇，同比增長(zhǎng)37.1%，浙江的漲幅為18.6%。多數(shù)企業(yè)因沒(méi)有技工人，現(xiàn)在都不太敢接大單，接單過(guò)來(lái)都沒(méi)有人手做，技工一直以來(lái)都是企業(yè)人員流動(dòng)較大，長(zhǎng)年需求的崗位。
    一覽旗下液壓英才網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)表示，現(xiàn)在高薪都很難招到人，原因主要有兩點(diǎn)：
    一、由于現(xiàn)在液壓行業(yè)技工類(lèi)人才的短缺，很多技工學(xué)院的學(xué)生還沒(méi)有畢業(yè)，就已經(jīng)由學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心安排好了工作。而現(xiàn)在人民的生活水平越來(lái)越高，普遍是以獨(dú)生子女居多，都想做拿工資高點(diǎn)，輕松點(diǎn)的活。一些大學(xué)生也不愿屈就在車(chē)間，寧愿在辦公室時(shí)做輕松點(diǎn)的文職工作，寧愿工資少點(diǎn)，也不愿意做車(chē)間的活。其實(shí)據(jù)目前了解，大多數(shù)技工的月薪都已超過(guò)辦公室的白領(lǐng)了�，F(xiàn)在技工類(lèi)的整體工資增長(zhǎng)率超過(guò)10%。
    二、返工率低致用工需求量大，家門(mén)口也可以務(wù)工不用來(lái)大城市，很多人才返鄉(xiāng)后，就沒(méi)有再回來(lái)，而企業(yè)要求的都是需要有同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人選，導(dǎo)致工廠(chǎng)出現(xiàn)人手短缺，不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)是考慮到大型器械及精密儀器的生產(chǎn)成本及維修風(fēng)險(xiǎn)，所以熟練工成為企業(yè)間爭(zhēng)奪的香餑餑。
    液壓英才網(wǎng)資深顧問(wèn)液壓李工而針對(duì)現(xiàn)有的招工難等問(wèn)題，分享部分資源：
    1、企業(yè)應(yīng)該重新審視自己的發(fā)展策略，隨著新生代自身素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力提高競(jìng)爭(zhēng)力的模式正在逐漸被歷史所淘汰。
    2、企業(yè)需要重新定位，產(chǎn)品升級(jí)、工藝換代等方面加大投入，而不是盲目地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。
    3、希望雷士能有效應(yīng)付所做出的決定，積極鼓動(dòng)員工為公司提出建議并認(rèn)真接納員工提出的建議，進(jìn)行改革，比如設(shè)立多個(gè)意見(jiàn)箱、會(huì)話(huà)欄等。
    液壓英才網(wǎng)全體員工祝愿大家都能招聘到自己需要的技工！

 

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