古語云，水往低處流，人往高處走。拿破侖有句名言:不想當將軍的士兵不是好士兵。都說明了永爭上游，不甘人后是人之本性，也是市場經濟環境下不可或缺的特質。在職場也是如此，工作一段時間后，職場人往往都會考慮自己的升職之路，但是，職場并不像想象中的那么簡單和容易，一覽液壓英才網小編發現，以下四種誤區就是可以影響你晉升的因素，看看是否也悄悄的出現在了你的身上？
    誤區一，只要做好了本職工作，就一定會得到上司的賞識。
    在這個競爭激烈的年代，規規矩矩的干活已經不能讓你在人群中脫穎而出了，試著去主動處理一些困擾著領導的事情，主動攬一些不容易做的事情來做，讓你的表現與眾不同。
    誤區二，上司當然知道我想升遷
    如果你覺得自己的能力已經超越了所處職位，已經能承擔更大的壓力和責任，別羞于與你的領導溝通，因為如果你是真的優秀，在新的職位上，對你，對你上司，對公司會是三贏的局面。
    誤區三，如果與上司接觸過密，我的同事將會感到威脅，不利于同事關系。
    事情并不如你所想——如果新職位的報酬與發展前景比現在有提升，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，良性的競爭遠比互相謙讓來的好。
    誤區四，如果努力沒得到回報，就開始怨天尤人。
    你需要更大的耐心和更深刻的思考，是不是自己的努力和成績相比其他同事還不夠優秀? 是不是領導還需要對我進行更進一步的考察？記住，堅持與專注是一個優秀員工的必備特質。
    一覽液壓英才網江蘇地區職場專家袁工提醒職場中 我們要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益和公司的利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動。
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