招聘潛規(guī)則：頻繁跳槽者“壓力山大”

現(xiàn)在企業(yè)招聘壓力越來(lái)越大，招聘廣告是到處刊登，都難以取得理想的效果。一覽林業(yè)英才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，HR普遍吐槽：絕大部分簡(jiǎn)歷都是無(wú)效簡(jiǎn)歷，半數(shù)以上的簡(jiǎn)歷看上去經(jīng)驗(yàn)很豐富，但是仔細(xì)一了解發(fā)現(xiàn)，很多都是在一到兩年時(shí)間內(nèi)頻繁的更換工作，每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，穩(wěn)定性極差。HR表示，這樣的的求職者，很少考慮。

所以，求職者們注意了，為什么你的簡(jiǎn)歷投出去以后經(jīng)常音信全無(wú)，很有可能是因?yàn)?/span>你頻繁的跳槽經(jīng)歷把你害了，怎樣吸引HR關(guān)注，一覽林業(yè)英才網(wǎng)給您支招。

職場(chǎng)新人很瀟灑，HR很無(wú)奈

絕大部分初入職場(chǎng)的人都是這么想的，就業(yè)機(jī)會(huì)一大把，工作不合適想換就換。HR表示，簡(jiǎn)歷收到很多，但是質(zhì)量普遍都不高，很多都是頻繁的更換工作，沒有目標(biāo)感。HR很擔(dān)心，這樣的人招進(jìn)來(lái)后會(huì)不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職，反而會(huì)增加企業(yè)的招聘成本。

頻繁換工作留下的后遺癥

1、沒有目標(biāo)；

2、個(gè)人能力沒有得到提升；

3、薪酬、崗位停滯不前；

    4、工作缺乏激情；

應(yīng)對(duì)措施

1、明確目標(biāo)。

明確自己的職業(yè)定位，知道自己到底想干什么。

2、簡(jiǎn)歷微處理。

針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷，圍繞你的應(yīng)聘崗位來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷，突顯自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。當(dāng)然，誠(chéng)信第一，不能作假。

3、做好未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃。

有了清晰的目標(biāo)，還要有具體的實(shí)施方案。現(xiàn)在很多企業(yè)在面試前的試卷里面都會(huì)有一道考題“職業(yè)生涯規(guī)劃”，一旦你有了清晰的目標(biāo)，做好了充分的準(zhǔn)備，那么在面試的時(shí)候一定能夠馬到功成。