近年來，電梯安全事故頻頻發生，電梯產業發展的“人才瓶頸”逐漸顯現。專業電梯技術人才少，電梯安裝維護人員極度匱乏，成了電梯產業健康、持續發展的“絆腳石”。解決電梯產業人才緊缺問題，成為大家關注的焦點。
    而電梯英才網招聘顧問廖先生認為，電梯業是一個有前途、有發展、有未來的行業。2011年全國新裝電梯37萬臺，而目前全國僅有11家院校開設有電梯維保教學課程，每年畢業學生數量根本無法滿足市場需求，缺口達5萬余人。國內知名企業日立電梯營業工程統括總部總經理陳勇認為在電梯人才培養上，企業自有培訓中心培養規模有限和院校電梯專業起步晚、教學體系不成熟，僅靠個別企業的力量難以改變電梯產業發展所遭遇的困境，在物色電梯人才時要注重培養電梯行業專業人才、提高電梯行業人才素質，大力拓展人力資源開發的一系列進展。
    隨著業務的高速發展，尤其是電梯募集資金項目的實施，電梯企業對高水平的研發、銷售、管理人才的需求上升較快，公司人力資源管理水平顯得尤為重要。據悉，沈陽博林特電梯股份有限公司通過改善工作環境、提供發展機會、完善激勵機制，建立健康和諧的企業文化提高員工的歸屬感，并提供富有競爭力的薪酬和福利來吸引優秀人才、減少管理骨干和技術人員的流動。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博