根據液壓英才網市場專員張小姐統計趁著大多數在外務工人員回家過年的時間,部分地區的企業就在火車站和汽車站等客流密集的地方開始招工,為了能留下回家過年的人不再外出求職而選擇就近就業,多家企業紛紛出動,通過提高底薪、食宿等相關福利及部分企業的員工生日送蛋糕等貼心措施，將橄欖枝伸向沿�；丶疫^年的務工人員；部分地區政府與企業聯手一起積極想辦法,共度“用工荒”，用人單位使出了渾身解數，“待遇牌”、“溫情牌”乃至“悲情牌”都用上了。有的公司就開出優厚條件:新員工住宿費全免,不住宿舍的給補貼；醫療、生育、工傷保障、假期都按國家規定執行，甚至有的崗位開到了4000元的工資。但仍有多數企業表示人才難招，尤其是技術型的人才。南京大學商學院教授宋頌興分析，“盡管我國勞動力非常充足，但總體上還是缺乏高級技術資歷，現在部分企業出現招工難，或許就難在這一點上。
”

 

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