在現在這個大環境里，中央對房地產的大力度調控，幕墻行業是房地產的直接下游產業，受到直接的影響，在此情況下很多企業都在強調怎樣轉型怎么樣去思變？企業要轉變的話首先是人才的認知，粗放式生產方式升級換代是必然趨勢，這就要求設計人才的技術和優化下料計算的能力。
    幕墻英才網資深顧問陳先生了解到現在幕墻設計人員是一支年輕的隊伍，平均人才年齡在25—29歲之間，現行五年以下工作經驗的占了很大一部分，而且設計人員的流動性很大，使得一些企業要找到技術精湛穩定性強的人才更難，現在設計人才大致分為一到兩年工作經驗的助理設計師，四到六年的主設計師和八年以上的資深設計師。在這個行業里，工作年限是主要的一部分，但有些人才會自我炒作，在很多大型企業擔任過設計工作，在各大企業轉了一圈，企業老板要對其技術和價值是無從評定的，薪酬也沒一個很清晰劃分。還有一個很重要的就是職業道德的評判，這也給了用人單位一個很大的難題。
    所以在這樣的環境下高技術的人才需求倍增，但高技術的人才在所占比例很小，企業要招到這些人才也是非常困難。而且企業要如何去評定一個人才也是擺在老總們面前一個非常頭痛的問題。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博