2012年4月21日上午10點(diǎn)，深圳建筑行業(yè)HR交流會(huì)在一覽英才網(wǎng)舉行，會(huì)議吸引了來(lái)自深圳市二十多家建筑行業(yè)從事人力資源工作的同仁和企業(yè)老總，此次會(huì)議由和一覽英才網(wǎng)旗下鋼構(gòu)英才網(wǎng)合作多年的深圳中建鋼構(gòu)有限公司人力資源部經(jīng)理仲聲先生擔(dān)任特邀嘉賓主持，和大家共同探討關(guān)于在日常工作中遇到的各種難題，希望通過(guò)交流學(xué)習(xí)，能夠促進(jìn)各自人力資源工作的進(jìn)一步發(fā)展。
    會(huì)議圍繞人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)兩方面的議題進(jìn)行討論。
    人才引進(jìn)方面，關(guān)于如何管理同行業(yè)間介紹過(guò)來(lái)的人才具有裙帶關(guān)系，仲先生指出，公司可以設(shè)置人才推薦獎(jiǎng)，如果出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)有相應(yīng)的嚴(yán)懲措施，推薦過(guò)來(lái)的朋友可以分在不同的部門(mén)或是項(xiàng)目部。對(duì)于建筑行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才的面試技巧，深圳筆克投資發(fā)展有限公司許小姐給予建議，可以通過(guò)人才工作經(jīng)驗(yàn)，人才職稱(chēng)，對(duì)工作情況細(xì)節(jié)追問(wèn)，通過(guò)背景調(diào)查，調(diào)查在上家單位的人際關(guān)系和人品等方法。針對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才比較難招，獲取專(zhuān)業(yè)人才的資源、渠道比較少這一議題，大家給出了大致相同的建議:專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)、同行業(yè)介紹等或是從學(xué)校招專(zhuān)才進(jìn)行培訓(xùn)，直接在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手附近開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。
    人才培養(yǎng)方面：如何根據(jù)行業(yè)特殊性和員工談待遇（很多員工說(shuō)離職原因是因?yàn)橛懈咝秸T惑），會(huì)議上指出，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資是高于同行業(yè)水平的15%，中審華國(guó)際工程咨詢(xún)北京有限公司深圳分公司鄭總表示希望通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)提供給員工更好的待遇和發(fā)展空間，也希望通過(guò)感情的方式留住優(yōu)秀的員工。關(guān)于如何建筑企業(yè)的文化實(shí)施方法，如何處理員工關(guān)系和員工培訓(xùn)的問(wèn)題上，一覽英才網(wǎng)薛先生例舉了一覽英才網(wǎng)的企業(yè)文化，通過(guò)講解一覽英才網(wǎng)價(jià)值觀，企業(yè)愿景，企業(yè)使命等由來(lái)建議大家通過(guò)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的培訓(xùn)活動(dòng)提高員工體會(huì)企業(yè)文化的深刻含義。
    會(huì)議持續(xù)了兩個(gè)多小時(shí)，在熱烈的氣氛當(dāng)中圓滿(mǎn)結(jié)束，為方便大家聯(lián)系，此次會(huì)議還同時(shí)成立了建筑行業(yè)HR俱樂(lè)部，并希望更多的HR加入到組織中。深圳市雅鑫建筑鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司覃經(jīng)理表示，很高興能夠參加此次交流會(huì)，希望以后一覽英才網(wǎng)能夠多多舉辦這樣的交流會(huì)，他非常珍惜跟行業(yè)同仁學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。

 

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