春后的招聘高峰在上周末如期到來，回顧去年的“金九銀十”我們取得了非�？捎^的成績，今天我們又迎來了網站“金二銀三”的高峰時期。“金二銀三”的氣氛中，眾多求職者正通過網絡、招聘會、報紙等媒體尋找求職信息。當下互聯網憑借信息量大、快捷、經濟實惠等多方面優勢跟傳統招聘相對取得了可喜的成績。

    “金二銀三”是一年中火熱的招聘時期，往往是用人單位招聘高峰和求職者應聘跳槽高峰的重合。

    從混凝土英才網最新的數據統計顯示，“金二銀三”絕對的名副其實。一方面，該網站注冊人才量相比去年有顯著的提高，可以說是翻了三倍。另一方面，企業的招聘職位數據也在大幅度上升，可以說企業招聘信息量的發布完全出現了“井噴”行情。

    針對人才數據急劇上升的趨勢，混凝土英才網的招聘顧問對人才進行了回訪，其中30%的人才有考慮選擇更好的職位發展，想通過專業的人才招聘網站更好的了解行業內企業的招聘信息情況。40%的人目前是出于求職狀態。20%的人有換崗位的需求。期間應屆畢業生的求職也是紅紅火火，面對現場招聘更多的應屆畢業生選擇的是網絡專業招聘網站。

    既然是網絡招聘，簡歷是必須的，但很多的人認為簡歷投的越多就越好，收獲就會越大。其實這也不盡然。混凝土英才網資深招聘顧問認為，在投遞簡歷的時候盡量選擇合適的職位，明顯不符合要求或不是自己青睞的職位，建議還是要謹慎，選擇一個專業的人才招聘網站將會給你的求職帶來更好的效果。

    一覽英才網旗下混凝土英才網作為混凝土行業資深品牌，最近在東南地區就成為了眾多企業招聘的首選對象。連日來分別與多家企業取得了戰略合作關系。

    混凝土英才網的每一位成員已經做好了充分的準備，加大網站的推廣，盡可能在此高峰期為企業積累人才，完善公司人才庫，協助企業做好招聘助手工作，打好2012年招聘的第一戰。

 

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