“金三銀四”是人們意識中的招聘高峰期，各大招聘網站、人才市場、報紙廣告、校園招聘、獵頭公司等等到處都是招聘廣告，人才該如何選擇企業，企業該如何選擇人才。
    據眼鏡英才網資深招聘顧問蘇先生表示，現在很多企業對如何選擇招聘渠道非常盲目。眼鏡生產廠家多數以員工介紹或選擇當地網站招聘、零售型多數以員工介紹或招貼廣告。
    但往往效果并不理想。對此眼鏡英才網蘇先生詳細分析了各個渠道的利與弊：
    1. 隨著近幾年的發展，人才市場效果越來越不理想，人氣越來越少，能招聘到得人員占所有比例不到20%，而且人員素質普遍偏低，場內幾乎看不到高端人才的身影，錄用率偏低，對一些對地域性限制較高且對人員要求偏低的企業來說不失為一個首選招聘方式。
    2. 對一些偏遠的地方零售店則以報紙為主，綜合分析報紙廣告，短期內能吸引一定量的人群，來面試的人員也較多，但費用成本明顯較高，無法作為一種長期的有效途徑。總的來說，報紙廣告最主要的效果是短期內提高企業的知名度。因此，報紙廣告比較適合在招聘高峰到來前投放一定數量。
    3. 再說說小的店面主要以員工介紹和張貼廣告，成本低，幾乎為零。但內部員工如果多數偏與朋友親戚，會不便于管理，再者不能滿足企業長期招聘需求。
    4. 校園招聘主要偏重于零售型企業，尤其是大型的連鎖店更偏重于眼視光專業的學生。但很多公司跟院校合作招聘后效果還是不太理想。眼視光專業作為新型專業在各大院校人數非常少。而且人員大多分布全國各地。很難滿足企業長期儲備的需求。
    5. 對于公司招聘非常尖端或急于到崗的崗位采用獵頭服務，專業獵頭公司推薦的人才，已針對公司需求做過篩選，符合企業的各項需求的可能性較大。短期的支出費用非常昂貴。
    6. 很多生產型企業比較偏向于地方性網站或綜合性網站，東莞、深圳、丹陽、鷹潭、溫州作為主要的眼鏡生產基地。卓博、智通、溫州人力資源網作為他們的主要招聘網站。但是合適的人卻并不多。
    綜上所述眼鏡英才網作為眼鏡行業龍頭老大可謂是眾望所歸，眼鏡英才網涉及整個眼鏡行業包括生產、零售、貿易，能夠全方位的滿足企業招聘需求。更與52家院校長期合作，提供更多專業性人才。目前合作客戶已達5500多家。對人才而言，眼鏡英才網推出“人才紅娘”服務，皆在為人才提供更為全面的求職服務，助力人才勇攀職業新高峰，讓人才不再煩惱工作難找，找高薪工作難的問題。

 

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